“雷声和雨，一个例子就是春天。” ■Qin Hanbing也未能参加一场良好的比赛。武装警察中队的中士小李（Xiao li）和公司返回团队后发现的情况是不同的。互相交谈时，讲师确认了小李的表现，并鼓励他继续努力。但是他对小吴的严重批评，他要求他“反思并知道缺点”。为什么发生这种情况？在上级组织的顶级部队会议上，中队的教练郑解释了整个故事：小李有清晰的自我意识和高度的自我需求，并且愿意接受意见和建议。 “鼓没有必要击打”，提醒风格的提醒可以充满Enerhiya；小吴完全相反，个性无动于衷，最小的结果很容易“吞下他”。他只利用机会失去comp等待“冷静下来”，并帮助他认识到自己的缺点，并为自己的努力找到正确的方向。如何练习顶级部队的赞美和批评是一个陈词滥调的话题。但是，在基层和士兵官员组成中发生了新的变化时，旧主题也出现了新的情况。近年来，许多士兵逐渐达成共识：“好士兵受到赞扬”。心理学研究表明，赞美，鼓励和赞美通常会使一个人更快，更好地发展。现在，士兵拥有独特的个性和卑鄙的人。他们希望得到认可并希望在军事营中实现自尊心。因此，士兵的领导人通过挖掘士兵的明亮区域来认真意识到自己的表现，以便他们可以发展出晋升和野心的力量。这是悔改的。但是，在我的日子到一天的观察中，有些士兵是错误的直接解释“欣赏教育”的本质，忽略了批评的积极价值，而是朝着其他强烈的赞美而努力，但没有受到批评。由于世界上没有两个相同的叶子，因此每个军官和士兵都有不同的成长，社会经验和人格特征的经验。士兵采用的教育管理方法也应与每个人不同。例如，有些人的自律较弱，自我修复较低，因此他们需要给出“节拍”和频繁的提醒。有时真诚的批评会告诉他们他们自己的问题。在上面提到的交流会议上，郑教练还分享了一件事：士兵王王一直是自加入军队以来的同年最好的士兵，并赢得了黄金和白银，并在上级武术中的比赛中多次称赞。有一次，王被发现通过上级非法使用了他的手机进行检查，所以他做了一个旅看法。出乎意料的是，这篇评论几乎“约束”了小王，很长一段时间以来就成为他的心脏。郑的导师对此深刻反思：批评士兵的成长并不是一件坏事。领导人应该照顾士兵，不仅要发现他们的利益，而且还要及时教导他们的缺点。仅仅握住它们或与完美无瑕的“统一”联系将受到其成长，发展和长期发展的破坏。古老的人说：“雷声和雨是春天的微风。”赞美和批评本质上是通过准确的反馈来调整官员和士兵的行为，并指导他们实现某些目标。我认为，一种科学而有效的管理方法应使用赞美的积极激励效果和批评的及时影响，以便官员和士兵可以继续促进“修剪，修剪和形状矫正”的良好周期。在等级的主要特定工作中，领导人应该完全理解军官和士兵的特征，并掌握了实际情况，按照这种情况进行教学，并且从视图中辩证的使用和批评在言语上使用了极好的使用和批评，以使单位建设和个人成长令人愉悦，以使官员和士兵能够感觉良好和热情，以使他们处于良好的心情中。和辛勤工作。